Questa area tematica in sperimentazione si propone come spazio libero personale per lo sviluppo in formato elettronico di articoli, riflessioni e risorse riguardo qualsiasi tematica trattabile.

- Premessa
Dopo le analisi condotte sulle offerte di lavoro nazionali ed internazionali e nei gruppi di discussione in questi ultimi anni voglio scremare questo che resta di queste analisi interpolando le conoscenze acquisite con considerazioni personali in un documento semplice, chiaro nella speranza che risulti utile.

- Introduzione
Questo documento ha la finalità di analizzare le lineeguida fondamentali nella stesura di un annuncio di lavoro efficace riguardante la ricerca di personale specializzato nel settore dell'information technology principalmente, ma che con opportune considerazioni si potrebbe adattare anche ad altri ambiti.

- Presentazione
Una presentazione efficace e completa dell'azienda è di fondamentale importanza per distinguersi dai vari competitor quando si offre una posizione, in quanto ci si trova a valorizzare le caratteristiche più importanti dell'azienda stessa in modo da far crescere l'interesse del potenziale candidato e fargli inviare la candidatura, in particolar modo quando si propongono posizioni altamente specializzate che richiedono personale adeguato che data l'esperienza avrà probabilmente la possibilità di selezione l'azienda migliore e quindi valuterà con occhio critico le proposte scartando quelle meno trasparenti ed interessanti.

Ecco un elenco delle cose che dovrebbero essere specificate nella presentazione aziendale. Si inizia come consuetudine dal nome dell'azienda, dalla posizione geografica, dai contatti sia dell'azienda che eventualmente di un addetto alla risorse umane esperto nel settore specifico che si occuperà della selezione in base alle effettive necessità aziendali, se presente.

Si prosegue con l'illustrazione essenziale ma efficace della mission aziendale ed del relativo posizionamento sul mercato, eventualmente puntando su certificazioni di qualità o prove reali e tangibili per mostrare concretezza, valorizzando la solidità aziendale acquistando così maggior interesse e credibilità agli occhi del potenziale candidato.

Da notare che un atteggiamento da player dominante nel proprio mercato o più comunemente conosciuto nell'ambiente italiano come atteggiamento da azienda leader, oppure l'abusare di frasi d'effetto ormai note alla maggior parte dei professionisti senza adeguate prove tangibili sono discorsi che potrebbero essere facilmente controproducenti abbassando notevolmente il fattore credibilità, fattore che influisce considerevolmente nella scelta del posto di lavoro da parte del candidato. Sarebbe con molta probabilità più efficace ed apprezzato illustrare le migliori qualità aziendali scendendo dal tipico piedistallo di potere e cercando di essere trasparenti compatibilmente con le necessità interne.

- Necessità
(Da sviluppare)

- Candidato
(Da sviluppare)

- Contratto
(Da sviluppare)

- Mercato
(Da sviluppare)

- Dati
(Da sviluppare)

- Esempi
(Da sviluppare)

- Note
(Da sviluppare)

- Appunti
Necessità aziendali, candidato ideale, recruitment mission, candidato, caratteristiche fisiche, caratteriali, tecniche, creative, organizzative, contratto, dati utili, compenso, tipologia contratto, contrattazione, mercato italiano, internazionale, paesi emergenti, outsourcing, dati reali, tabelle, ricerche, statistiche, esempi di annunci ideali

Recruitment Series: Professional Roles: Visual Communication